Как сделать штатное расписание

Как сделать штатное расписание

Как сделать штатное расписание

Как сделать штатное расписание

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ВикторияСтатус неизвестенВиктория
Россия, Вологда #1[294716]  13 марта 2012, 7:44 ++++++++++ Здравствуйте, коллеги! Прошу высказать свое мнение по моему вопросу: У нас была проверка ГИТ, вроде все хорошо, "комар носа не подточит", как продулись на самом главном - районный коэффициент в ШР. Дело в том, что у нас РК 15% включен в оклад, т.е. при приеме на работу в приказе, ТД указан оклад, но не прописано, что в него входит РК. В положении об оплате труда прописано, что в оклад входит РК. В ШР в графе тарифная ставка и всего в месяц - одна сумма. А в графе надбавка, прописано, "в том числе, районный коэффициент 15 %". Я соласна, что ошибка в оформлении есть. Но инспектор ГИТ утверждает, что нужно доначислить еще сверх указанной тарифной ставки 15 %. Получается нам надо увеличить ФОТ на 15 %, что для нас сейчас невозможно. Я думала, что можно просто переоформить ШР, прописать в ТД и все. Ну и, следовательно оплатить штраф за непрвильно оформленное ШР. Как вы считаете? Може у вас была подобная ситуация. Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... наталиСтатус неизвестеннатали
Российская Федерация, Курск Инспектор прав, РК нельзя включать в оклад, т.к. 15% должно начисляться не только на сам оклад, а на всю начисленную з/пл за месяц, т.е. оклад+доплаты+ надбавки. "Переоформить" надо не только ШР, но и все ТД - оклад сам по себе, РК - прописать отдельной строчкой...

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... ВикторияСтатус неизвестенВиктория
Россия, Вологда ОК, все конечно переделаем, вопрос в том, имеет ли право инспектор заставить нас увеличить существующий оклад на 15 %. Мы же можем его уменьшить и прописать меньше на 15 %, а в итоге оклад+РК будет равен существующему окладу.Как вы думаете Натали?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... МурзикСтатус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ... Виктория, что в предприсании написано у ГИТ, то вы и должны исполнить. Написано доначислить значит придется изыскать средства и выплатить районный коэффициент.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... наталиСтатус неизвестеннатали
Российская Федерация, Курск

Мурзик писал(а):

Виктория, что в предприсании написано у ГИТ, то вы и должны исполнить. Написано доначислить значит придется изыскать средства и выплатить районный коэффициент. YESПо крайней мере до момента "исправления" ТД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Света.Екатеринбург

Виктория писал(а):

Дело в том, что у нас РК 15% включен в оклад, т.е. при приеме на работу в приказе, ТД указан оклад, но не прописано, что в него входит РК. В положении об оплате труда прописано, что в оклад входит РК. В ШР в графе тарифная ставка и всего в месяц - одна сумма. Вы сами ответили на свой вопрос!
Работадель и Работник заключили договор, что ЗП у него такая-то, что и написано в договоре и в приказе!
И получается, что ошибка не в ШР, а именно в начислении.
Оклад прописан в т.договоре и в приказе, а что видите ли фирма имела в виду, что это в том числе и район.коэф, работник не знает.
Так что придется доначислять.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... ВикторияСтатус неизвестенВиктория
Россия, Вологда

Цитата:

По крайней мере до момента "исправления" ТД. Получается, мы доплатим всем РК, и например, исправим с 1 апреля документы: ШР, ТД и приказы, указав существующий оклад (-15 %)+ 15 % = существующий оклад на момент проверки. Можно так сделать? Не получится ли это уменьшения тарифной ставки/оклада?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... shurupikСтатус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки з/п как считается?
оклад+ районныый коэфф - налоги?
а у вас было оклад - налоги?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

Юля.

ВикторияСтатус неизвестенВиктория
Россия, Вологда у нас был оклад (в том числе 15 % ) - налоги

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... shurupikСтатус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Виктория писал(а):

Цитата:

По крайней мере до момента "исправления" ТД. Получается, мы доплатим всем РК, и например, исправим с 1 апреля документы: ШР, ТД и приказы, указав существующий оклад (-15 %)+ 15 % = существующий оклад на момент проверки. Можно так сделать? Не получится ли это уменьшения тарифной ставки/оклада? получится.
Потому что оклад был у человека 10 000 (в тч. районный), вы щас его снизите на 1 500 руб.
Но конечно же прибавите 1 500 руб, за счет районного, и потом налоги оплатите еще.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

Юля.

ВикторияСтатус неизвестенВиктория
Россия, Вологда Я понимаю, что у нас изначально неправльно был отражен оклад и районный коэффициент, просто вопрос в том, что сейчас можно сделать, кроме, как увеличить все расходы на 15 % . Спасибо всем, кто откликнулся.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... ВикторияСтатус неизвестенВиктория
Россия, Вологда Аааа, правильно, получается, нельзя уменьшать оклад, но он останется прежним, уменьшиться тарифная ставка на 15 %, и отразиться увеличение : ТС + 15 % = существующий оклад. А до момента проверки доплатим, за ошибку. Если я правильно поняла.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... МихаилСтатус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Виктория писал(а):

Аааа, правильно, получается, нельзя уменьшать оклад, но он останется прежним, уменьшиться тарифная ставка на 15 %, и отразиться увеличение : ТС + 15 % = существующий оклад. А до момента проверки доплатим, за ошибку. Если я правильно поняла. Снова неверно. Оклад - это та же тарифная ставка, только месячная. Тарифная ставка или оклад отдельно, РК отдельно. Shurupik верно все описала, правда в цифрах небольшая неточность, но это так, к слову. Единственный пока явный путь решения проблемы - это договариваться с работниками.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

ARBEIT MACHT FREI

shurupikСтатус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Виктория писал(а):

Аааа, правильно, получается, нельзя уменьшать оклад, но он останется прежним, уменьшиться тарифная ставка на 15 %, и отразиться увеличение : ТС + 15 % = существующий оклад. так получается, но получается что в приказе на прием должна стоять сумма ТС-15%, т.е. оклад снизится. А в ШР будет такая же сумма, т.к. ТС-15% в графе оклада. А далее надбавка в виде районного коэф + 15%. Итого все как и раньше. Имхо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

Юля.

shurupikСтатус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Михаил писал(а):

Shurupik верно все описала, правда в цифрах небольшая неточность, но это так, к слову. чавось чавось???? расскажите мне, я до сих пор в этом ничего не понимаю, тока рассуждать могу. Плиииззззз :-[

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

Юля.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.


Источник: http://kadrovik-info.ru/topic/24859/
X


Как сделать штатное расписание

Как сделать штатное расписание

Как сделать штатное расписание

Как сделать штатное расписание

Как сделать штатное расписание

Как сделать штатное расписание

Как сделать штатное расписание